一、残保金征收对象
残保金虽然是税务征收但属于政府性基金，纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于保障残疾人生活和支持残疾人工作。缴纳残保金的根本目的是引导、鼓励用工单位安排残疾人就业。
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都要缴纳残保金。
具体规定如下：
用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例(各地区会有差异，例如四川省为1.6%)的，应当缴纳残保金。
简单来说：公司有100位员工，就需要安排1.5位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。
二、没有安排残疾人就业，需要缴纳多少残保金？
为方便HR小伙伴们理解，这里我以成都市残保金征收办法给大家举例。
保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C
其中：N=上年用人单位在职职工人数
n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数
C=上年用人单位在职职工年平均工资
1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例。
我们举两个例子：
例子一：
公司2021年工资总额210万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%(实际安置比例为0%)，那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。
根据计算，公司需要缴纳三万多元的残保金。
例子二：
公司2021年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%(实际是1.25%)，那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。
根据计算，虽然减免了50%，但是公司仍需要缴纳一万多元的残保金。
从中可以看到，如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，将是十分庞大的。
三、不按时缴纳，或将纳入征信系统+滞纳金！
用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
在某些地区，对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，还可能将其失信行为录入全国信用信息共享平台（以当地实际政策为准）。
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