最近在服务企业的过程，频繁出现加工企业的财税问题，针对加工企业共性的问题，整理了3点建议，希望可以帮助到中小企业，首先是树立老板的财务意识；其次是重视财务，毕竟财务可以比拟为一个人的“心脏”部份；再次财务规范后企业才可以走的更远，飞的更高。
公司账面，是否体现加工痕迹
作为经营服装加工企业的老板，你的账面上是否能体现加工企业的经营过程呢，会不会出现这种情况：购进棉纱，没有加工，直接可以生产出成品衣服出来，税务局老师一问情况，老板直望财务，财务更是二眼盲盲，又不敢说，我不知道，毕竟拿人钱财虽做不到替人消灾。只能处在那里，半天憋不出一个字来。
作为经营服装加工企业的老板，你的账面上是否能体现加工企业的经营过程呢，会不会出现这种情况：购进棉纱，没有加工，直接可以生产出成品衣服出来，税务局老师一问情况，老板直望财务，财务更是二眼盲盲，又不敢说，我不知道，毕竟拿人钱财虽做不到替人消灾。只能处在那里，半天憋不出一个字来。
如果你在经营加工企业从来不找财务谈业务，十有八九，你企业的账目一定有问题，结合一个简单的例子来说一下，签订这个合同，是购货方提供布料、辅料、包装袋，承接业务的加工企业就是出一个人工；还是别的情况 ，比方说购货方啥都没有提供，只给了你一个样衣，依样板，让你生产多少件衣服出来，那你采购的到底是布，还是棉织，如果是棉织那还需要漂染等，运到目地的运货是由谁承担。
以上这些真实的业务内容，不是财务在办公室能造出来的，规模小的公司是与企业老板常沟通业务情况，而后体现在账面上的，有规模的企业是与采购、销售等部门共同沟通合同承接情况，财务得知情况出来的。所以，自查一下你的企业，你的账面上是否体现了整个生产过程吗？
在职、外聘人员，工资是否有据实申报
在职、外聘临时人员的申报问题，应该是绝大部份企业遇到的难点，企业发了工资，人员没干几天走了，找出纳（老板娘兼岗）领了工资。
在职、外聘临时人员的申报问题，应该是绝大部份企业遇到的难点，企业发了工资，人员没干几天走了，找出纳（老板娘兼岗）领了工资。
这波操作后，为整个账面上留下什么隐患呢！账面上体现老板娘提走了公司的钱，没有归还，这一时半会可能也没有办法归还，留下了一个分红个税20%的风险，其实这些钱的出处呢都是实际支付了工资。所以企业也有怨声，钱没进我口袋，有气难出，但账面上又体现老板娘成为一个吞“金兽”。
针对这种情况有什么解法吗？
制定出企业的规章制度，从人员入职资料齐全，到离职等一系列，是有金额、天数给到财务部，让他们知晓公司的开支，而不是老板娘把金额算好，发完，就没完事啦。
无论是临时工、在职人员，到公司拿了工资，就一定要据实申报个税，不能有任何理解为借口，企业逃避不去代申报个税，为员工申报个税不是为员工在做公益，是把公司的这本账算明白。
少许企业仍有不少理由，想不去申报个税，比方说，为了达到小微企业人数的要求，服装加工企业人员那么多，所以少申报点人数，这招行不通的原因在哪里，你的产值，营业额会出卖你，年营业额500万，你的人员10人，你请的是45岁以上的人员，不是机器人，做不了这样的产值，更完成不了发票上标明衣服的数量。
房租、水电费发票，是否已入账
房租、水电的作为加工企业，为啥难予取得到发票，大概率有这几种情况，第一种呢，房屋权产归属于企业，且签订合同时没有约定开票；第二种呢，税率需要承租方承担，税金较多，承租方加工企业不愿意。
房租、水电的作为加工企业，为啥难予取得到发票，大概率有这几种情况，第一种呢，房屋权产归属于企业，且签订合同时没有约定开票；第二种呢，税率需要承租方承担，税金较多，承租方加工企业不愿意。
总之，市场万种可能，不变的是企业老板对财务的重视程度，如果企业拟定好相关财务制度，无论是出现我上述所说的情况，还是不在我所列范围之内，这些都不是问题。毕竟所有的事情都是解决方法比问题会更多。
那关于没有办法取得到房租或者水电费发票，企业应该怎么处理，给予二点建议：
第一呢，无论是房租还是水电费用，款项不要老往老板娘的卡中转一下，直接大大方从企业的对公账户转至房东的账户，标注清楚是房租还是水电；
第二呢，作为承租方的加工企业，可以让收款方提供一张收据，财务凭收据入账。
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