2023年度残疾人就业保险金即将开始申报了，可是还是有人不清楚残疾人就业保障金是什么？公司应该怎样申报残疾人就业保障金？今天小编整理了残疾人就业的相关政策，不懂的快来了解！
残疾人就业保障金
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，未有规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。
征收范围
用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数1.5%的，应当缴纳残疾人就业保障金。
优惠政策
征收分档
残疾人就业保障金=（上年用人单位在职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点2位（四舍五入）。
上年用人单位在职工人数？
用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。
上年用人单位安排残疾人就业人数？
经本地残疾人就业服务机构审核认定的残疾人就业人数。
上年用人单位在职职工年平均工资？
按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数。
优惠政策
征收分档
延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。
用人单位安排残疾人就业比例达到1％ （含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50％缴纳残疾人就业保障金。
用人单位安排残疾人就业比例在1％以下的，按规定应缴费额的90％缴纳残疾人就业保障金。
部分享免缴
在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
人数可协商
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
困难可减免
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或突发事件遭受重大直接经济损失等，可申请办理缓缴、减缓或免缴残疾人就业保障金；在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。
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