根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，可以归纳出以下关键点来判断此类情况是否构成工伤：
受伤时间与地点：必须是在上下班途中发生的伤害。这里的“上下班途中”通常被理解为合理的上下班路线和时间内。
受伤原因：必须是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，如果员工在上下班途中因自己主要责任导致的伤害(如醉酒驾驶、闯红灯等)，则不认定为工伤。
排除其他非工伤情形：如果员工的受伤是由于其他非工作原因导致的(如与他人私斗、自杀等)，则不属于工伤。
基于上述规定，如果员工在下班路上意外受伤，且满足以下条件之一，则可以认定为工伤：
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
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在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且员工不负主要责任。
需要注意的是，如果员工仅是在下班路上因个人原因(如滑倒、摔倒等)意外受伤，且没有涉及交通事故或其他法定工伤情形，那么通常不会被认定为工伤。
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